Avant de commencer
Estimez en 2 minutes ce que vous a vraiment coûté cette recrue : salaire, temps managérial, ressources mobilisées.
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Parlons de la dernière personne que vous avez recrutée.
Capable de faire son travail de base, même sans être encore pleinement autonome.
Merci de renseigner au minimum une fourchette de salaire et le délai avant qu'elle soit opérationnelle.
Qui a consacré du temps à l'accompagner ? Ajoutez chaque manager impliqué.
Merci de renseigner le temps consacré par jour pour chaque manager dont vous avez indiqué le salaire (et inversement) — sinon ce manager ne sera pas compté dans l'estimation.
D'autres personnes ont-elles consacré du temps à son intégration, en dehors de ses managers ?
Merci de renseigner le temps consacré par jour pour chaque collaborateur dont vous avez indiqué le salaire (et inversement) — sinon il ne sera pas compté dans l'estimation.
avant qu'elle soit pleinement opérationnelle.
Cette estimation correspond au coût des 0 semaines mobilisées avant qu'elle soit opérationnelle : coût salarial de la recrue et temps de ses managers.
Chaque semaine supplémentaire vous coûte
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Coût de la recrue et temps managérial mobilisé. Recevez le récapitulatif complet par email.
Estimation indicative basée sur les informations saisies et sur des taux de charges patronales moyens par pays. Elle ne remplace pas un calcul de paie officiel.
Quelques infos pour préparer un échange utile et adapté à votre contexte.
Merci de renseigner au moins votre nom et un email valide.